年假过期是否作废及合法休假规定

摘要：根据《职工带薪年休假条例》，年假在一个年度内可以集中休、分段休或跨一个年度休，但不能跨两个年度。一些用人单位规定年假过期就作废是不合法的。本文将详细解读年假的相关规定。

年假过期是否作废

      关于年假的有效期和使用方式，《职工带薪年休假条例》有明确规定。根据该条例，年假可以在一个年度内集中休、分段休，也可以跨一个年度休，但不能跨两个年度。

用人单位的规定是否合法

      有些用人单位可能会规定年假必须在当年休完，否则过期作废。这种做法实际上与《职工带薪年休假条例》的规定相悖。根据条例，单位应当根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，如果用人单位强制要求年假必须在当年休完，这样的规定是不合法的。

法官的解释

      法官对此也进行了明确解释：依照《职工带薪年休假条例》的规定，年假是可以跨一个年度休的，但不能跨两个年度。这意味着，如果员工在某一年度没有休完年假，他们有权在下一年度继续休完剩余的年假。